情報公開
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 平成２８年２月１６日～平成３３年２月１５日 |
|---|---|
| 内容 | 目標１：妊娠中の女性職員が育児休暇を取得し、原職への復帰ができるよう、業務内容や業務大成の見しを行う。 [対策]●平成２８年２月〜 過去５年間の女性職員の育児休業の取得状況、職場復帰の状況を調査●平成２９年４月〜 管理者会議等で原職への復帰のための業務内容・業務体制を検討 ●平成３０年４月〜 職員に対して業務内容・業務体制を周知 目標２：妊娠中の女性職員へ育児休業中の待遇、育児休業後の労働条件に関する情報提供を行う。 [対策]●平成２８年２月〜就業規則の育児休業に関する記述の確認●平成２８年４月〜 妊娠中の女性に対し、法人より産前産後休業、育児休業、職場復帰後の労働条件について順次説明を実施 目標３：職場の子女の職場見学により、職員が働いている姿を実際に見る事ができる機会を作る。 [対策]●平成２８年２月〜職場見学できる行事を検討し、年数回の子女の受け入れができる体制をつくる●平成２９年４月〜子女の受け入れを開始 |
