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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 | 平成28年2月16日~平成33年2月15日 |
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内容 | 目標1:妊娠中の女性職員が育児休暇を取得し、原職への復帰ができるよう、業務内容や業務大成の見しを行う。 [対策]●平成28年2月〜 過去5年間の女性職員の育児休業の取得状況、職場復帰の状況を調査●平成29年4月〜 管理者会議等で原職への復帰のための業務内容・業務体制を検討 ●平成30年4月〜 職員に対して業務内容・業務体制を周知 目標2:妊娠中の女性職員へ育児休業中の待遇、育児休業後の労働条件に関する情報提供を行う。 [対策]●平成28年2月〜就業規則の育児休業に関する記述の確認●平成28年4月〜 妊娠中の女性に対し、法人より産前産後休業、育児休業、職場復帰後の労働条件について順次説明を実施 目標3:職場の子女の職場見学により、職員が働いている姿を実際に見る事ができる機会を作る。 [対策]●平成28年2月〜職場見学できる行事を検討し、年数回の子女の受け入れができる体制をつくる●平成29年4月〜子女の受け入れを開始 |