情報公開
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 計画期間 | 令和３年２月１６日～令和８年２月１５日 |
|---|---|
| 内容 | 目標１：妊娠中の女性職員 （パートタイマーを含む。 の母性健康管理についての 手引書を 作成して職員に配布し、制度の周知を図る。 [対策]●令和3年２月〜 制度に関する手引書作成を管理職会議で検討●令和4年４月〜 職員への手引書配布 目標２：妊娠中・産前産後・育児休業復帰後の女性職員（パートタイマーを含む。 のため の相談窓口を設置する。 [対策]●令和３年２月〜相談窓口の設置に関して管理職会議で検討●平成２８年４月〜相談窓口について職員への周知 目標３：正職員の年次有給休暇の取得を１人当たり平均７日以上とする。 [対策]●令和３年２月～年次有給休暇の取得状況を把握 ●令和４年４月～計画的な取得に向けて管理者会議で検討 ●令和５年４月～各施設において年次有給休暇の 取得計画を策定 ●令和６年４月～職員へ周知 |
